Chargé de Recrutement H/F - DLSI France
- Intérim
- DLSI France
Les missions du poste
Créé en décembre 1992, le Groupe DLSI fédère un réseau de plus de 70 agences en France et à l'étranger. Dans l'hexagone, au travers nos marques : DLSI (Intérim, CDD, CDI), TERCIO (conseil en recrutement spécialisé dans le tertiaire) et EMO DLSI (spécialisé dans les métiers de la menuiserie et de l'agencement), vous offre leurs savoir-faire et leurs expertises.
A l'étranger, au Luxembourg, en Allemagne et notamment en Suisse via sa marque PEMSA, nos spécialistes vous proposent leurs conseils. Présents dans tous les secteurs d'activité, nos experts du recrutement vous proposent toutes les solutions d'emploi : Intérim, CDD et CDI, pour toujours mieux vous satisfaire.
Retrouvez l'ensemble de nos informations et de nos offres d'emploi sur www.dlsi-emploi.com.
Le Groupe DLSI et son agence de Méru recrutent pour un de leurs clients, un :Chargé de recrutement (h/f)- Identifier et attirer les talents potentiels pour répondre aux besoins de l'entreprise
- Conduire des entretiens de sélection et évaluer la compatibilité des candidats
- Collaborer avec les managers pour définir les profils et les stratégies de recrutement
- Assurer une gestion administrative rigoureuse du processus de recrutement
A l'étranger, au Luxembourg, en Allemagne et notamment en Suisse via sa marque PEMSA, nos spécialistes vous proposent leurs conseils. Présents dans tous les secteurs d'activité, nos experts du recrutement vous proposent toutes les solutions d'emploi : Intérim, CDD et CDI, pour toujours mieux vous satisfaire.
Retrouvez l'ensemble de nos informations et de nos offres d'emploi sur www.dlsi-emploi.com.
Le Groupe DLSI et son agence de Méru recrutent pour un de leurs clients, un :Chargé de recrutement (h/f)- Identifier et attirer les talents potentiels pour répondre aux besoins de l'entreprise
- Conduire des entretiens de sélection et évaluer la compatibilité des candidats
- Collaborer avec les managers pour définir les profils et les stratégies de recrutement
- Assurer une gestion administrative rigoureuse du processus de recrutement
Le profil recherché
- Excellentes compétences en communication et en évaluation des candidats
- Connaissance approfondie des techniques de recrutement et de sélection
- Capacité à analyser les profils et à déterminer le potentiel d'intégration
- Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais
- Maîtrise des outils informatiques liés aux ressources humaines
- Maîtrise de l'anglais
- Connaissance approfondie des techniques de recrutement et de sélection
- Capacité à analyser les profils et à déterminer le potentiel d'intégration
- Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais
- Maîtrise des outils informatiques liés aux ressources humaines
- Maîtrise de l'anglais
Compétences requises
- Anglais
- Techniques de recrutement
- Évaluation des candidats